Jim Menara Tinggi
Woody Guthrie menyindir para bankir era Depresi yang rutin menipu petani dan masyarakat miskin. “Saya seorang bankir yang bahagia, saya seorang bankir yang bahagia,” Woody menyanyikan tentang para rentenir yang bahagia yang mengeksploitasi kesengsaraan orang untuk mendapatkan keuntungan besar.
Lagu Woody mungkin hari ini dinyanyikan oleh Bharat Masrani, CEO kerajaan TD Bank. Penyelidik Judd Legum melaporkan bahwa Masrani telah lama mendapatkan keuntungan dari skema yang dijalankan oleh banknya untuk mencuci $670 juta uang narkoba dari jaringan kriminal. Jaksa federal menemukan bahwa para bankir terkemuka di TD Bank mengetahui bahwa mereka terlibat dalam perdagangan obat-obatan terlarang, namun (huuu!) mereka “memilih keuntungan daripada keuntungan.” [legal] mematuhi.
Jadi – tawanan perang! — Federal Reserve mendenda TD Bank sebesar $3 miliar. Ini akan mengajari mereka…kan?
Tidak akan. Bankir melakukan ini. Namun perlu dicatat bahwa tidak ada pejabat senior TD Bank yang didakwa atau diberi sanksi atas kejahatan yang mereka lakukan. Maslany sekarang mengaku bersalah, hanya mengatakan: “Saya minta maaf.”
Itu saja. Dia tidak akan menghadapi konsekuensi apa pun! Dia mendapat gaji $10 juta tahun lalu dan tidak ada seorang pun yang berkata, “Kembalikan uang itu.” Selain itu, dia sekarang sudah pensiun tetapi berharap menerima hadiah perpisahan jutaan dolar dan menjadi penasihat bank yang dibayar. Bagaimana cara ini menghentikan bos bank lain melakukan kejahatan?
Pada saat yang sama, meskipun bank harus memberantas sejumlah besar dana sebesar 3 miliar dari aktivitas ilegal yang dilakukan oleh para eksekutif senior, hal ini tidak menghalangi para eksekutif senior untuk melakukan kejahatan. Saat ini, bank sangat memperoleh keuntungan sehingga kerugian sebesar $3 miliar dihapuskan begitu saja sebagai biaya operasional – sehingga para eksekutif bebas menciptakan cara-cara baru untuk memanipulasi sistem demi keuntungan mereka sendiri.
Pesannya sederhana: “Berdosa dan Anda membuang-buang waktu—kecuali jika Anda seorang bankir yang bahagia.”
CEO menunjukkan kepada kita cara meningkatkan gaji setiap orang
Inilah ide-ide progresif saya dari sumber yang paling tidak terduga: CEO perusahaan!
Selama beberapa dekade, para pemimpin tatanan ekonomi ini terus menerapkan proses yang sangat visioner dalam menetapkan tingkat upah perusahaan. Intinya adalah: biarkan pekerja menentukan upahnya sendiri! Sejak tahun 1970-an, ketika gagasan ini mulai diterapkan di perusahaan-perusahaan Amerika, upah telah melonjak lebih dari 1.000%.
Yah…bukan untukmu. Gerakan “tetapkan gaji Anda sendiri” ini hanya berlaku bagi para eksekutif perusahaan, yang gaji tahunan rata-ratanya kini mencapai $16 juta! Namun karena ini merupakan keuntungan bagi kelompok pengujian ini, menurut saya inilah saatnya untuk memperluas konsep pembayaran tanpa kerumitan kepada semua karyawan. Hal ini secara signifikan akan meningkatkan daya beli masyarakat, pertumbuhan ekonomi, dan pemerataan bagi semua orang.
“Tidak,” teriak para pembela perusahaan, dan dengan cepat menunjukkan bahwa secara teknis, para CEO tidak secara langsung menetapkan gaji mereka. Sebaliknya, para bos mengaitkan pendapatan mereka dengan kenaikan harga saham perusahaan. Akibatnya, keuntungan yang sangat besar akan diberikan kepada mereka yang menuruti keinginannya untuk menggelembungkan harga sahamnya sendiri, meskipun hal ini merupakan ukuran kinerja perusahaan yang egois dan berpikiran sempit.
Selain itu, harga saham tidak menunjukkan nilai CEO. Bahkan bos bodoh pun mendapat dorongan karena mereka mencurangi sistem dan mendapat tumpangan gratis atas nilai saham yang melambung.
Inilah yang dikatakan Jim Hightower… Namun jika itu baik bagi mereka, mengapa tidak memberikan perlakuan yang sama kepada orang-orang yang bekerja di sana yang benar-benar memberikan produk dan layanan yang memberikan nilai nyata bagi perusahaan? Saya katakan setiap pekerja berhak mendapat kenaikan gaji dengan proporsi yang sama dengan pemimpin puncak. Ini adalah proses yang sederhana—dan adil.